Changekitchen richt zich op het vergroten van het aanpassingsvermogen van mensen in alle lagen van de organisatie. We helpen organisaties inzichten te verkrijgen, waarmee ze in staat zijn zelf oplossingen te creëren voor het behalen van de organisatiedoelen, nu en in de toekomst.
Succesvol omgaan met verandering begint met het omarmen van onzekerheid, verandering en vernieuwing. Changekitchen bekijkt daarom wat mensen belemmert om de verandering te omarmen, vanuit 4 invalshoeken: ratio, emotie, intuïtie en energie. Al deze factoren zijn van invloed op het welslagen van een veranderproces, ook in een zakelijke context.
Vanuit een heldere opdracht gaan we aan de slag om de werking van de organisatie te doorgronden van binnenuit. Kansen voor vernieuwing die al in de organisatie aanwezig zijn, maken we op een positieve manier zichtbaar: waardevolle expertise, nieuwe methodes en verborgen talenten. Belemmerende mechanismen en blokkades leggen we bloot, op organisatieniveau, maar ook op persoonlijk niveau. Een belangrijke vraag daarbij is: ‘Wat heb je nodig om je daadwerkelijk verbonden te voelen met de organisatiedoelen?’
Samen beantwoorden we deze vraag en gaan actief aan de slag met de uitkomst. We bieden mensen in de organisatie de ondersteuning en training die ze individueel nodig hebben om zich betrokken en geïnspireerd te voelen.
